Зміст
Студенти можуть відстежувати та аналізувати свій рівень. Після закінчення курсу студенти одержують рекомендації викладача для працевлаштування. У 2021 ми трансформували нашу Школу і представили короткі crash-курси для тих, кому не терпиться почати роботу IT-рекрутером. Особливість цього курсу – у відомих спікерах і справжніх профі у своїй справі.
Кожен викладач справжній професіонал у своїй сфері. Кожна тема – це сходинка до нових вершин.Хочу сказати величезне дякую всім викладачам, які по справжньому люблять те, чим займаються. Та Lviv IT School, яка дає можливості для знань та розвитку. Десь півроку перед війною поки ринок був на піку, виникла нездорова ситуація з рекрутерами.
Поради щодо підбору персоналу
А з березня 2020 року я працюю в Genesis, формую команду для проєкта Headway — стартапа у сфері освіти. IT-компаній і продуктів, які вони створюють, настільки багато, що знайти взаємозв’язок між вашими цінностями й користю, яку несе компанія, буде не складно. Завдяки такій різноманітності позицій у роботі, рекрутер краще розуміє потреби talent acquisition specialist бізнесу, цикл створення продукту й може впливати на процес найму. Він також бере активну участь у поліпшенні рекрутмент-процесу. Після завершальної лекції ми запропонуємо тобі пройти тест та перевірити як багато ти запам’ятав/ла. Набравши більше 80% правильних відповідей ти отримуєш сертифікат, що підтверджує успішне проходження курсу.
Сьогодні ІТ рекрутери цінніші, ніж будь-коли раніше. Це пов’язано з тим, що до 2027 року очікується, що глобальна економіка додасть близько 5 мільйонів робочих місць в ІТ-секторі. А оскільки лише 18% населення мають ступінь STEM, існує значна конкуренція за найкращі технічні таланти. Наприклад, джуніор часто займаються лише пошуком кандидата на вакансію. Спеціаліст цього рівня вчиться розбиратися в технічних особливостях, багато спілкуючись з кандидатами й переглядаючи сотні резюме і профілів. Країна підійде не кожному, але має свої плюси.
Більше 1500 компаній по всьому світу
Є виконані бази даних для складського обліку (у т.ч розділені бази – для декількох складів), з обліку продуктів у кафе, ресторані. В цій частині наші модератори задають спікерам ще декілька питань про “наболіле” в роботі рекрутерів в рамках спеціалізації експерта. Тобі буде відкрито доступ до 12 лекцій загальною тривалістю приблизно 35 годин. Ти зможеш дивитися і переглядати їх у своєму темпі протягом 1 року з дати купівлі. Останні 4 роки очолюю команду інженерів (більше 45 інженерів, близько 20 з них – інженери DevOps) у відділі Professional Services компанії Mirantis Inc. Починала свій шлях в IT з рекрутингу та HR management, потім знайшла себе в Project Management.
- Буде тут порядок, тоді й кандидати підтягнуться з часом.
- Таку роботу ніколи не замінить машина, тому що рекрутер — це не лише пошук резюме, а й знання з психології, талант розглянути потенціал.
- Рекрутер — перша зупинка на шляху до компанії.
- Дізнайтеся про особливості роботи ІТ-фахівців, мікроклімату цих компаній, філософії менеджменту.
- Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно.
- Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найнестандартніші) питання.
Заняття відбуваються у форматі живих онлайн уроків двічі на тиждень у вечірній час. Структуруєте свої знання у IT-сфері, прокачаєте навички, опануєте нові інструменти пошуку цінних фахівців. Наприклад, у минулому дипломи з комп’ютерних наук були єдиним способом забезпечити роботу в багатьох найважливіших місцях у технологічному секторі. Сьогодні це змінюється з появою «Навчальних центрів програмування». Окрім цих обов’язків, ІТ рекрутери повинні мати високий рівень технічних знань, щоб успішно наймати цінних людей.
Де вчитися на IT-рекрутера
Матеріали з плашками “Промо”, “Партнерський матеріал”, “Партнерський спецпроект”, “Політичні новини”, “Прес-реліз”, “PR”, “Офіційно” публікуються на правах реклами. Навчитеся робити оффер та контроффер, від якого кандидат не зможе відмовитися. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження.
Але це довгий шлях, а динаміка IT-індустрії не дає часу на розгойдування. Якщо відкривається проєкт із новими технологіями, відразу потрібно починати пошук. Як замовити послуги кадрового агентства з ідеальною репутацією? Сервіс Кабанчик пропонує більш економний і надійний варіант https://wizardsdev.com/ – найм безпосереднього фахівця з перевіреною репутацією. Просто оформляйте завдання, визначте суму оплати і потрібний термін – і вже через 5 хвилин можна приступати до вибору виконавця. Вибирати можна за відгуками і рейтингу – це стане гарантією якості послуг фахівця.
Як сплатити курс?
Змінити професію сьогодні можна мало не за одну мить. Вчорашні юристи, перекладачі та біологи сьогодні успішно працюють в IT-сфері. Але деякі з них, спокусившись високими зарплатами, роками вчаться кодити, а, зрештою, отримують тільки розчарування.
Кажуть, аби дати раду із самоідентифікацією, спочатку слід визначити, ким ти точно не є. Так на стежину рекрутерів можна вибратись манівцями HR-ів. Якщо ейчари піклуються про атмосферу всередині колективу, вирішують організаційні питання, виконують роль психологів, а іноді й офіс-менеджерів, то рекрутери шукають і наймають. Текст стане у пригоді як власникам компаній, які роздумують про доцільність рекрутингу, так і фахівцям, які безпосередньо займаються пошуком та наймом персоналу. Щоб зрозуміти, яка професія краще підходить для вас, спробуйте проаналізувати свої вміння, характер та інтереси.